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给员工买工作服计入福利费还是劳动保护费?终时间:2020-07-27 01:31

工作服,也叫工装,很多企业都会有发。但是,工作服该如何入账呢?在实务操作里,工作服的入账和税务处理似乎一直存在争议,今天我们就说说这个话题。

工作服属于劳保费,还是福利费?到底应该怎么做账和税务处理?今天我们以条漫的形式,给家说个清楚明白。

首先说下,工作服也包括一线防护服、公司统一工作服以及高档西服三种情况,对应的处理情况也不同:

这种情况下,归入劳保费没啥问题。除了这种工作服,还有很多东西可以归入劳动保护支出:

多数是为了提升公司形象,增强企业文化,公司发了工作服让员工统一着装。这种工作服就不能计入劳保费了,那么该计入什么呢?

其实这种情况下不必纠结劳保费还是福利费,根据国税2011年34号文规定,只要实际发生,这种服饰费一般都可以税前扣除的。

像这种以工作服的名义给高管的定制的高档服装,明显不符合上文提到的34号文件规定的可以税前扣除的情形。所以要计入福利费,相关做账和税务处理如下:

以上是理论,但是实务中要复杂得多。在实务中,还需要从实质上进行更深入的分析,毕竟工作服没有类型的限制,也没有价格的限制,也没有规定说高档西装就不能税前扣除。

以上就是今天的内容,也许你看了能对工作服的做账和税务处理有了更加清晰的认知,希望对大家有帮助。